Apakah
Anda selalu membuat surat lamaran dengan lengkap hingga
berlembar-lembar? Mungkin ini bukan strategi yang baik. Ada banyak hal
yang disembunyikan oleh bagian perekrutan sebuah berbagai perusahaan di
Amerika yang ingin kami bagi untuk Anda.
1. Setelah Anda
menuliskan bahwa Anda telah menganggur selama 6 bulan bahkan lebih,
kami menganggap Anda tidak produktif. Kami berasumsi orang lain telah
melampaui Anda, jadi kami tidak mau berurusan dengan Anda. – Cynthia
Shapiro, penulis buku Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company
Doesn’t Want You to Know.
2. Ketika Anda datang
untuk wawancara dan ingin mendapatkan pekerjaan yang maha penting, kami
tidak peduli sebagus apapun lamaran Anda atau sehebat apapun
pengalaman Anda. Yang penting adalah koneksi. – Pemimpin Bagian Sumber
Daya Manusia kantor Pelayanan Kesehatan.
3. Ketika Anda
menginginkan untuk bekerja di sebuah perusahaan yang spesifik, cara
terbaik yang perlu Anda lakukan adalah menghindari bagian sumber daya
manusia atau bagian rekrutmen. Temui orang yang sudah bekerja di
perusahaan itu atau langsung temui manajer rekrutmen. – Shauna Moerke,
administrator sumber daya manusia dan penulis blogs hrminion.com di
Alabama.
4. Orang menganggap ada
seseorang yang membaca surat lamarannya. Saya bahkan tidak membaca
surat lamaran dalam 11 tahun ini. Pemimpin bagian sumber daya manusia
sebuah perusahaan jasa keuangan.
5. Kami akan menilai Anda
berdasarkan alamat surat elektronik yang tidak pantas seperti
misalnya johnnylikestodrink@gmail.com atau
sarahsukakencan@hotmail.com. – Kaya DeMatteo, konsultan perekrut di
Philadelphia.
6. Jika usia Anda sudah
melebihi 50 atau 60 tahun. Jangan sebutkan tahun kelulusan Anda di
surat lamaran atau CV Anda. – Profesional HR di North Carolina.
7. Ada mitos bahwa
lamaran hanyalah satu halaman. Jadi jika ada seseorang yang mengirimkan
dua lembar, tidak akan ada yang membacaranya. – Pemimpin bagian
sumber daya manusia sebuah perusahaan jasa keuangan.
8. Saya selalu membaca
lamaran dari bawah ke atas. Saya tidak masalah mesti membaca dua
halaman surat lamaran, tetapi kalau tiga halaman, saya akan
membuangnya. –Sharlyn Lauby, konsultan di Fort Lauderdale,
Florida
9. Jika Anda melamar
menggunakan surat elektronik, gunakanlah judul sesuai posisi yang Anda
inginkan atau Anda lamar. Kami akan mudah menelurusinya. -Chris
Ferdiandi, profesional HR di Boston.
10. Jangan ada noda di
surat lamaran Anda, ini menunjukkan Anda ceroboh. Ketika saya melihat
sedikit noda mungkin saya hanya hanya akan menyeringai. Tetapi ketika
saya melihat banyak, saya tidak ragu-ragu untuk membuang surat lamaran
Anda. – Rich DeMatteo.
0 komentar :
Post a Comment